A importancia da Busca Activa de Emprego radica en levar a cabo unha serie de pasos, adestrar unha serie de actitudes, interiorizar conceptos e recursos para saber manexarse e poder lograr unha óptima inserción ou reinserción laboral.
Para que ese proceso se desenvolva de xeito óptimo, é importantísimo coñecer a evolución dos mercados laborais, aprender a elaborar un plan de acción para a difusión do perfil profesional e, sobre todo, investigar o propio perfil profesional.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
Este curso ten como obxectivo que o alumnado identifique os criterios para ordenar e elaborar os distintos apartados do CV dacordo cos requisitos do mercado laboral e as propias competencias.
Está distribuído en tres partes nesta plataforma Moodle:
1. Uha parte en directo a modo de resumo na que se tratarán os seguintes contidos:
- Estrutura xeral do CV.
- Resumo dos traballos previos á realización do CV.
- Exemplo de análise de oferta de emprego (as palabras clave).
- Realización dun CV en Word dende cero.
- Apartados do CV.
- Tipos de CV segundo o contido e a forma.
- Visualización e comentario xeral dalgúns CV (CV cego, Europass, CV infográfico,…)
2. Unha parte en diferido na que se desenvolven en seis módulos os contidos anteriores máis polo miúdo a través de presentacións locutadas, así como as correspondentes presentacións en PDF.
3. Información adicional de carácter voluntario para as persoas participantes sobre: plantillas, carta de presentación; modelos de CV (vídeoCV, creativos, infográficos, tradicionais, Europass, cego, etc.); a técnica do “Discurso de Ascensor” (Elevator Pitch) como recurso para a descrición do perfil profesional tanto de forma verbal coma escrita, etc.
Participa no Foro e trasládanos as túas dúbidas e comentarios!
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
As posibilidades da tecnoloxía as poñemos en práctica en múltiples accións do noso día a día e son aceptadas por persoas e empresas como medio de comunicación e interacción de xeito natural e eficiente. Neste eido, as corporacións mais adiantadas desenvolven estratexias de Nethunting o recrutamento 2.0 a través das que constitúen comunidade e captan talento na Rede, que é preciso coñecer e nas que é necesario saber interactuar.
Como persoas candidatas temos unha excelente oportunidade de dialogar de forma natural e nun entorno neutral, e poñer en valor a súa creatividade, autoridade e competencia na súa área profesional. É nesa contorna onde pequenos detalles nos nosos perfís e presenza na Rede poden marcar a diferencia entre xerar interese ou non, por iso é relevante coidar da nosa identidade dixital e da nosa reputación online.
Por outra banda a nosa participación no marco dixital, marca a forma na que nos relacionamos cos demais e a pegada que deixamos no marco da nosa interacción, sendo de suma importancia e utilidade para a nosa estratexia de busca de emprego.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
Aínda que puidera parecer que o liderado e a comunicación son dúas materias diferentes entre si, a realidade é que á hora de relacionarnos con persoas, a conexión entre ámbalas é directa e nítida.
Xa sexa no momento de dinamizar a un grupo de persoas ou de cara a promover acción noutras personas (empregadas, clientes, amigas, familiares…), esa comunicación coas indicacións precisas do que queremos acadar, cobra máis sentido se quen a promove é unha persona que ven revestida dunha certa autoridade, dun certo liderazgo.
Por iso, é moi importante sentar as bases da comunicación eficaz, sen obviar a parte previa consistente en dotar á persoa comunicadora dun halo de prestixio ou recoñemento que logre impacto en base á súa reputación e non á imposición formal das directrices derivada dun cargo superior aos demais.
Os múltiples exemplos cercanos e prácticos que se verán no curso fará máis asimilables e comprensibles os conceptos e contidos para mellorar nesta competencia persoal.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
As soft skills ou competencias brandas permiten mellorar, crecer e destacar, tanto a nivel persoal como profesional e fan referencia a aquelas competencias que dan capacidade á persoa de motivar e traballar en equipo e, tamén, nun sentido máis amplo, a aqueles trazos do carácter que fan a unha persoa..
Ademais da información técnica e profesional que reflectimos nos nosos currículos, estas competencias xogan un papel verdadeiramente importante nos procesos de recrutamento e poden chegar a condicionar a decisión das persoas responsables dos procesos de recrutamento. Por iso é moi importante adestralas e traballar nelas cada día, aínda que sexa un 1% de mellora.
De feito, as Soft Skills acaban xogando un papel realmente importante na selección de persoal. As entrevistas adoitan ser determinantes, especialmente naqueles casos nos que hai varias persoas candidatas con habilidades e experiencia similares.
Hoxe en día as organizacións asumen a importancia de ter persoas cun alto desenvolvemento dos seus Soft Skills nos seus equipos, persoas capaces de achegar valor con iniciativa, actitude positiva, capacidade para traballar en equipo, liderar e resolver conflitos.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
FORMACIÓN VOLUNTARIA DO PROGRAMA XUVENTUDE MENTORING
Con esta formación en modo presencial búscase incidir nos aspectos básicos da comunicación, entendéndoa como a canle que busca potenciar a capacidade de poder influír na posta en valor do perfil profesional das persoas participantes.
Trátase dunha sesión meramente práctica cunha metodoloxía activa e participativa, que busca unha aprendizaxe o máis práctica e significativa posible, realizando dinámicas que promovan a autorreflexión, a mellora das habilidades persoais e comprender mellor a comunicación como unha ferramenta de especial interese para a diferenciación do perfil profesional propio.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
FORMACIÓN VOLUNTARIA DO PROGRAMA XUVENTUDE MENTORING
Dentro desta actividade de networking que combina contidos en liña e en modo presencial incidirase en como as empresas abordan a captación de talento, como un valor de especial interese entre as persoas candidatas a incorporarse nelas.
Primeiramente, incidirase en cuestións de especial relevancia sobre cal é o talento que están a buscar as empresas e cales son as ferramentas coas que contan para buscalo e recrutalo, para a continuación incidir nas pautas e recomendacións para potenciar os factores do talento e como establecer e definir un plan propio de autodesenvolvemento do talento.
Por último, abordarase un bloque de contidos prácticos nos que se fará repaso das pautas e consellos para posicionar o valor da candidatura de cada persoa, facendo fincapé en como crear unha estratexia de carreira profesional.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.
FORMACIÓN VOLUNTARIA DO PROGRAMA XUVENTUDE MENTORING
As relacións laborais que emanan do contrato laboral é o marco esencial de referencia sobre a que se asentan unha serie de dereitos e obrigas tanto para a persoa contratada como para a entidade empregadora.
Esta relación conleva unha interacción que debe atender a un conxunto de normativa que ampara e esixe a ámbalas dúas partes ao longo da mesma e, nalgúns casos, máis aló.
Esa lexislación laboral, de obrigado cumprimento para as dúas partes, é o eixo central deste curso voluntario. Nel farase unha análise dos distintos contidos que se inclúen, de xeito xeral, partindo dos tipos de contratos laborais, o estatuto dos traballadores e demais normativa e casuísticas que inciden na aceptación de calquera oferta laboral e no seu desenvolvemento sucesivo.
Búscase entón transmitir e dar visibilidade para adquirir un coñecemento básico e esencial do marco de referencia da contratación, dos dereitos e das obrigas laborais (polas dúas partes) e da súa interacción e evolución continua para facilitar a transición cara o emprego.
Programa formativo confinanciado por:
Programa integral de formación e mentoring destinado ás persoas mozas inscritas e beneficiarias do Sistema nacional de garantía xuvenil no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia (Xuventude Mentoring), cofinanciado pola Unión Europea, no marco do Programa FSE+, nun 60%, con cargo ao Programa FSE+Galicia 2021-2027, no obxectivo político 4, prioridade 5, obxectivo específico ESO4.1, medida 5.A.06.